Фото: Unsplash
Спрос на специалистов, владеющих восточными языками, в российских компаниях неуклонно увеличивается, отмечают эксперты. Так, в прошлом году потребность в сотрудниках со знанием китайского выросла на 89% по сравнению с 2023 годом, сообщили в пресс-службе «Авито Работа»: в первую очередь в сфере образования и науки, строительстве, общепите и оптово-розничной торговле. В SuperJob подсчитали, что доля позиций, на которые ищут специалистов со знанием китайского, составила 26% от общего числа вакансий, где требуется владение иностранным языком.
В свою очередь, по данным hh.ru, в первом квартале 2025 года число вакансий для владеющих арабским языком сотрудников выросло более чем на 50%, хинди — почти на 40%, индонезийским — на 69%.
Необходимость в специалистах с восточными языками обусловлена расширением экономических связей России в Азии и на Ближнем Востоке на фоне санкций и сокращения торговли с Евросоюзом и США. По данным Федеральной таможенной службы России (ФТС), с 2022 года Китай является главным торговым партнером России, на втором месте — Индия. По данным таможенных служб этих стран, в 2024 году товарооборот между КНР и нашей страной составил $245 млрд, а с Индией — $70 млрд. На Ближнем Востоке, по данным ФТС, крупнейшим торговым партнером России являются ОАЭ: за последние три года двусторонний товарооборот вырос в три раза и достиг $10 млрд в 2024 году.
Только в Китае на данный момент зарегистрировано свыше 3 тыс. российских компаний, в ОАЭ — около 4 тыс. российских компаний. Такие данные приводили СМИ со ссылкой на государственный министр ОАЭ по вопросам внешней торговли и официальную статистику правительства Китая. По данным компании «Финион», после стран СНГ и Грузии это одни из самых популярных направлений, где российский бизнес регистрирует юрлица. Например, сеть бьюти-розницы «Золотое яблоко» представлен на рынках Ближнего Востока, включая Катар, Саудовскую Аравию и ОАЭ, российский бренд одежды LIMÉ — в Саудовской Аравии и ОАЭ, а парусное сообщество «Сила ветра» работает в ОАЭ под брендом Wind Rises Dubai.
Подбор кадров для работы с регионом MENA (Ближний Восток и Африка) остается достаточно сложной задачей, рассказывают в компании «Золотое яблоко». Сегодня работа с MENA строится на двух уровнях: региональные офисы и локальные команды в России. «В управляющей компании в России у нас работают специалисты, которые владеют арабским, английским и русским языками, хорошо пишут тексты в бьюти-сегменте и при этом понимают культурный контекст региона», — объясняют в пресс-службе компании.
Где хотят работать студенты со знанием восточных языков
Российский вузы фиксируют рост интереса к изучению восточных языков, в частности китайского. По данным Минобрнауки, в 2023–2024 учебном году этот язык изучали 27 тыс. студентов, тогда как годом ранее — 22 тыс. Сегодня его преподают в 134 вузах страны.
Арабский преподают в 36 высших учебных заведениях. По данным Минпросвещения, сегодня этот язык учат более 4 тыс. студентов и школьников.
При этом 70% студентов, изучающих китайский и арабский языки, хотели бы строить свою карьеру в России, показал опрос, проведенный компанией «Золотое Яблоко» в 2025 году среди 1 тыс. студентов МГИМО, РУДН и УрФУ.
Наиболее желанными сферами трудоустройства студенты всех трех вузов назвали работу в торговле, госструктурах, IT, логистике, образовании и туризме. Работать в международных корпорациях (в том числе с российскими корнями) хотели бы 73% студентов со знанием китайского или арабского языков.
Интересно, что только каждый четвертый студент, изучающий арабский или китайский, выбрал язык из-за перспективы трудоустройства. Самая популярная причина — интерес к культуре региона, так ответили почти половина студентов.
«Результаты исследования подтверждают: китайский и арабский языки воспринимаются студентами как гибкий ресурс — способ усиления карьерных позиций, расширения кругозора и интеграции в глобальную экономику», — поясняют авторы исследования.
Почти 50% опрошенных хотят начать свой карьерный путь со стажировок в крупных компаниях. При выборе работодателя студенты ориентируются на высокую зарплату (88%), гибкий график (53%), быстрый карьерный рост (51%) и участие в международных проектах или возможность применять язык (39%).
Какие навыки выпускников языковых университетов ждут в компаниях
В российских компаниях подчеркивают, что одного лишь знания иностранного языка сегодня недостаточно для трудоустройства и карьеры, необходимо более глубокое понимание культурных, экономических и деловых особенностей региона. При этом практически обязательным условием остается знание английского.
Английский язык, как правило, является обязательным требованием к кандидатам. Так, в «Золотом яблоке» основным языком делового общения в управляющей компании является именно английский, на нем проходят большинство переговоров с брендами, поставщиками и технологическими партнерами. «В управляющей компании в России нужны специалисты, которые владеют арабским, английским и русским языками, хорошо пишут тексты в бьюти-сегменте и при этом понимают культурный контекст региона. Таких кандидатов немного, но благодаря российской системе образования и притоку студентов из арабских стран в России все же удается находить людей с нужным профилем», — объясняют в компании. Как говорят в «Золотом яблоке», многие сотрудники — выпускники российских вузов, для которых арабский является родным, а английский и русский освоены на высоком уровне.
В LIMÉ отмечают, что английский является основным рабочим в компании, так что его знание обязательно, а арабский дает дополнительные преимущества при трудоустройстве. В компании говорят, что ждут от кандидатов понимания того, что важно для локальных потребителей и экспатов, как строятся коммуникации и как меняются ожидания от продукта и сервиса от страны к стране.
В Wind Rises Dubai ожидают от кандидатов умения понимать местный контекст. «Мы ждем открытости к разным культурам, знания основ местного этикета и понимания деловой среды в странах MENA. Например, как правильно написать письмо, стоит ли поздравлять с Рамаданом в соцсетях, как одеться на официальную встречу — все это влияет на успех общения», — говорит пиар-директор «Силы ветра» Ксения Тютюшина.
Как меняется система подготовки российских студентов
Одной из ключевых проблем остается устаревшая система образования в вузах, нацеленная на выпуск специалистов прежде всего по истории и филологии, говорит директор Института стран Азии и Африки (ИСАА) МГУ Алексей Маслов. «В чистом виде они востребованы лишь академическими вузами, академическими институтами или музеями. В России очень мало вузов, где преподают восточные языки и читают курсы по бизнесу, предпринимательству, кросс-культурным коммуникациям, менталитету, и людей, которые могут этим заниматься, просто единицы, их не хватает», — рассказывает эксперт.
В России традиционно готовились кадры для региона MENA с прицелом на государственную или дипломатическую службу, отмечает представитель Российского экспортного центра (РЭЦ, входит в группу ВЭБ.РФ) в королевстве Саудовская Аравия Абдулселим Вагабов. По его словам, только последние 10–15 лет абитуриенты активно выбирают бизнес-профессии в комбинации с арабским языком.
Что касается специалистов со знанием китайского языка и навыками ведения бизнеса в Китае, то, как отмечает Алексей Маслов, здесь ежегодный рост спроса составляет 20–25% при растущей неудовлетворенности работодателей теми кадрами, которые сейчас есть на рынке.
Сейчас российские компании часто решают вопрос с нехваткой кадров за счет привлечения к работе местного населения. «В странах нашего присутствия работают полноценные региональные команды, для которых арабский язык и культурный контекст родные. Это помогает учитывать местные особенности бизнеса, традиции и потребительское поведение, а также обеспечивает корректную коммуникацию с клиентами», — рассказывают в пресс-службе «Золотого яблока».
Местных специалистов используют также в LIMÉ для адаптации текстов и других материалов с учетом местных традиций и культуры. Wind Rises Dubai также сотрудничает с консультантами, фрилансерами и местными партнерами. Как говорит Ксения Тютюшина, поскольку специалистов, которые одновременно знают специфику региона, языки и имеют нужный опыт, немного, такой подход пока остается самым эффективным.
Улучшение качества подготовки студентов с восточными языками может быть достигнуто через расширение сотрудничества бизнеса и вузов, говорит Алексей Маслов. По его словам, сегодня работодатели зачастую напрямую обращаются в ИСАА МГУ для рекрутинга выпускников. «У нас есть соглашения с более чем двадцатью крупными компаниями, а также совместные программы, которые мы ведем в магистратуре, например с Минпромторгом, АФК «Система», рядом других компаний», — рассказывает он.
Курсы для подготовки специалистов для ведения бизнеса со странами Востока также открыли в Финансовом университете при правительстве РФ, НИУ ВШЭ и Школе управления «Сколково».
Директор по развитию федеральных программ Школы управления «Сколково» Ирина Миронова рассказывает, что на программе для руководителей компаний и управленцев, которые хотели бы расширять связи с восточными партнерами, рассказывают про бизнес и культурные особенности разных рынков, их культурный и исторический контекст, что помогает адаптировать продукт и снижать риски при сделках. По ее словам, в России традиционно лучше понимают западные рынки, а потребности стран Азии, Ближнего Востока и Африки пока остаются менее изученными, но в последнее время эта ситуация начинает меняться.
About The Author
