Фото: Shutterstock
Согласно прогнозу потребности в кадрах, подготовленному Минтрудом, до 2029 года общий объем замещающей кадровой потребности — за счет выхода на пенсию и развития производства — составит 11 млн человек, сообщил замминистра труда и социальной защиты Дмитрий Платыгин на сессии Петербургского международного экономического форума (ПМЭФ-2025), посвященной современному рынку труда. При этом, по его словам, во всех возрастных группах занятость на пике, так что источник для оперативного маневра — за счет вовлечения в экономику незанятых и переобучения — уже исчерпан.
«За последние четыре года число занятых в России увеличилось на 2,4 млн человек. С октября прошлого года в целом по стране уровень безработицы стабилизировался и составляет примерно 2,3%. Мы добились исторического минимума безработицы», — заявил 20 июня на ПМЭФ президент России Владимир Путин.
Дефицит кадров как бизнес, так и аналитики называют одним из главных рисков и сдерживающих факторов для роста российской экономики.
Как экономическая ситуация влияет на рынок труда
Структура рынка труда в ближайшие годы будет меняться, прогнозируют эксперты. Одно из первых проявлений этих изменений — признаки охлаждения спроса на персонал, которые появились в начале 2025 года. Об этом, в частности, говорится в исследовании «Рынок труда: охлаждение или системная трансформация» рейтингового агентства «Эксперт РА».
По данным hh.ru, число запросов на персонал начало сокращаться с января и в мае 2025 года работодатели разместили по всем сферам на 25% меньше вакансий, чем в аналогичный период прошлого года. В том же месяце на hh.ru оказалось на 30% больше активных резюме, чем годом ранее. Сейчас снижение спроса на сотрудников — основная тенденция рынка труда, который был перегрет на протяжении 2023–2024 годов, считает директор по исследованиям hh.ru Мария Игнатова.
Такая ситуация вызвана общим замедлением экономики в условиях высокой ключевой ставки, отмечает профессор Финансового университета, экономист Александр Сафонов.
Министр экономического развития РФ Максим Решетников в публичных выступлениях отмечал, что российская экономика вошла в период охлаждения после высоких темпов роста в предыдущие два года.
В первом квартале многие работодатели поставили наем на паузу, и до сих пор непонятно, последует ли за этим более глубокое охлаждение или, наоборот, всплеск спроса, говорит основатель экспертного сообщества EMCR Павел Пикулев: «Можно предположить, что при сохранении текущей политики Центробанка охлаждение рынка плавно продолжится».
Кто, где и почем: дисбалансы на рынке труда
Впрочем, в целом на рынке труда сохраняется напряженная ситуация — она выражается в рекордно низком уровне безработицы и в невозможности быстро заместить многие вакансии, отмечает доцент факультета мировой экономики и мировой политики Высшей школы экономики (ВШЭ) Анастасия Подругина. Промышленность и торговля, по ее словам, испытывают более острый дефицит кадров, чем высокотехнологичные отрасли.
Одна из причин — отток иностранной рабочей силы вследствие ужесточения миграционной политики и введения в ряде регионов запрета на их работу на многих линейных позициях, например в торговле и такси, отмечает Александр Сафонов. С 2022 по 2025 год запреты на отдельные виды деятельности для иностранных граждан введены в 51 регионе России, по данным Главного управления по вопросам миграции МВД: больше всего запретов связано с работой в сферах торговли, перевозки грузов и пассажиров, строительства, производства продуктов, образования и здравоохранения.
Потребность в кадрах неравномерно распределена и по отраслям, и по регионам, говорит Александр Сафонов: «Около 70% вакансий сосредоточены в Москве, Санкт-Петербурге и десяти других крупных городах страны».
Само по себе количество вакансий хоть и ниже, чем в прошлом году, но остается на довольно высоком уровне, рассказала Мария Игнатова: в мае на платформе hh.ru было опубликовано более 1,06 млн вакансий. Количество активных резюме, по ее словам, растет не из-за безработицы, а из-за желания многих работающих людей по определенным причинам сменить работодателя: «Мы часто видим, как человек переходит в новую компанию, и в результате в одной организации вакансия закрывается, а в другой открывается».
В то же время очевиден дисбаланс между запросами работодателей и предложением рынка труда, рассказал на ПМЭФ Дмитрий Платыгин. Около 70% потребностей рынка в кадрах — специалисты со средним профессиональным образованием или те, кто проходил профобучение. Однако доля выпускников со средним специальным образованием не превышает 50%, рассказал замруководителя Минтруда России. И даже среди выпускников профессиональных училищ и колледжей, по словам Дмитрия Платыгина, больше половины — с дипломами в сфере экономики, управления и юриспруденции, где сейчас сложнее найти работу. Одна из основных задач государства — устранить этот дисбаланс в среднесрочной перспективе за счет правильной настройки системы образования, отметил он.
Сейчас кадровый голод касается в основном массовых профессий, включая продавцов, кладовщиков грузчиков, тогда как во многих сферах, наоборот, переизбыток белых воротничков, отмечает гендиректор кадрового агентства HR&Business Екатерина Пасечник. «Мы получаем на хорошую вакансию в фронтенд-разработке по 1200 откликов — никогда такого не было. А на управленческую вакансию, например финансового директора, приходят по 480 резюме в сутки», — говорит она.
По данным hh.ru, в мае самый высокий профицит специалистов отмечен в сферах инвестиций и консалтинга (27 резюме на вакансию), искусстве, развлечениях и массмедиа (24,5 резюме), а также среди высшего и среднего менеджмента (22,2 резюме), сообщила Мария Игнатова. Возникают проблемы с трудоустройством и у IT-специалистов.
В России на волне ажиотажа многие прошли онлайн-курсы и пришли в IT, и теперь все компании отрасли отмечают переизбыток специалистов начального уровня, в то время как сложность разработок повышается и у работодателей растет потребность в опытных специалистах, рассказал в мае на форуме TaxAdviser Summit министр цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Максут Шадаев.
Что происходит с зарплатами
Дисбаланс на рынке труда наблюдается и в заработной плате. Учитывая, что большинство компаний не готовы вкладываться в персонал, рост зарплат в целом приостановился, рассказывает Екатерина Пасечник. Особенно, по ее словам, это заметно в IT и нефтегазовом секторе.
Нефтегазовая отрасль оптимизирует бюджеты в условиях снижения добычи и доходов под давлением западных санкций, поэтому сейчас в отрасли высвобождается часть управленцев, говорит Екатерина Пасечник. Например, «Газпром» в начале года сообщил о планах сократить около 1600 сотрудников центрального аппарата в Санкт-Петербурге.
Компании бигтеха и экосистемы сокращают инвестиции в проекты, которые не приносят быстрой отдачи, поэтому провели сокращения и не готовы увеличивать зарплаты, объясняет Екатерина Пасечник. Так, в прошлом году, по данным исследования «Хабр.Карьера», ведущие российские IT- и телеком-компании, в том числе МТС и «Вымпелком», урезали число вакансий для программистов, а в декабре сокращения айтишников прошли в «Купере», «Мегамаркете», «Самокате», входящих в периметр экосистемы «Сбера».
При этом растут зарплаты дефицитного линейного персонала, особенно в аграрном и производственном секторе, включая оборонную промышленность, что тянет за собой весь рынок, рассказали в агентстве HR&Business.
Как показали исследования компаний «СберАналитика» и «Работа.ру», самые высокие темпы роста заработной платы по-прежнему наблюдаются в обрабатывающей промышленности, где средний показатель в первом квартале 2025 года увеличился на 18,4% по отношению к первым трем месяцам 2024-го, до 95,6 тыс. руб. На втором месте по приросту находится IT-отрасль — плюс 18%, до 147,3 тыс. руб. Значительное повышение средней зарплаты — на 17% — наблюдается в сфере транспорта и логистики, а также в строительстве, до 107 тыс. руб. и 109,5 тыс. руб. соответственно.
В мае, по данным hh.ru, соискатели хотели в среднем получить на 4,2 тыс. руб. больше, чем в апреле, приводит данные Мария Игнатова. В дефицитных секторах рост зарплат неизбежно продолжится, прогнозирует главный экономист агентства «Эксперт РА» Антон Табах.
Интеллект на будущее
Чтобы улучшить ситуацию с кадрами, работодателям следует уделять больше внимания более очевидному тренду, который уже сильно влияет на рынок труда и сохранится как минимум в среднесрочной перспективе, — увеличению среднего возраста сотрудников, считает Павел Пикулев. В настоящее время средний возраст работника в России составляет 45–50 лет, в то время как на возрастную группу от 25 до 30 лет приходится эффект демографического спада, поясняет эксперт.
Однако работодатели, по словам Павла Пикулева, зачастую не умеют эффективно взаимодействовать с сотрудниками среднего возраста, рассматривая их не как руководителей, а как рядовых специалистов и линейных работников: «Большинство программ адаптации и развития сотрудников нацелены на молодежь. Часто у людей среднего возраста возникает ощущение, что они не могут найти себя в компании или в профессии, и они уходят с рынка труда».
Согласно глобальным прогнозам, существенную роль в сокращении дефицита кадров должен сыграть ИИ, способный повысить производительность труда и снизить потребность в специалистах, выполняющих рутинную работу, отмечает Антон Табах.
По данным опроса компании Microsoft, проведенного среди 31 тыс. руководителей и сотрудников в 31 стране мира, 47% руководителей намерены в ближайшем будущем обучать сотрудников работе с ИИ, 45% думают над тем, чтобы в течение года-полутора для автоматизации рутинных операций использовать решения на основе искусственного интеллекта, а 33% собираются сокращать персонал, замещая его ИИ.
В России ситуация перекликается с глобальными тенденциями, отмечено в исследовании «Эксперт РА»: так, в 2023–2024 годах на hh.ru было размещено вдвое больше вакансий с упоминанием искусственного интеллекта, чем двумя годами ранее. В 2024 году об использовании ИИ в работе заявило 43% российских компаний против 20% в 2021 году, показало исследование Национального центра развития ИИ при правительстве РФ и ВЦИОМа. Но пока компании видят в технологиях на основе нейросетей в первую очередь способ повышения производительности труда, а не сокращения персонала, заключают авторы исследования.
В РФ нейросети активно внедряются в разные отрасли, ИИ изменит рынок труда, но это займет десятки лет, считают эксперты. С развитием технологий работники без цифровых навыков могут стать менее конкурентоспособными, но пока работодатели больше заинтересованы в квалификации людей, считает Мария Игнатова: «Многие говорят именно о дефиците навыков».
About The Author
