Фото: Зоя Викторова на публичной дискуссии «PRO карьеру: тренды от лидеров рынка» (Комплекс экономической политики города Москвы)
В павильоне «Экономика Москвы» в парке искусств «Музеон» состоялась публичная дискуссия «PRO карьеру: тренды от лидеров рынка». Участники встречи обсудили основные тенденции рынка занятости, взаимосвязь системы образования и запросов бизнеса, а также меры поддержки молодежи в профориентации и построении карьеры.
Дискуссия прошла в рамках форума «Территория будущего. Москва 2030». Модератором выступил проректор по работе со студентами Сколтеха Денис Столяров, который сразу настроил спикеров на поиск ключевых трендов на рынке труда Москвы и других регионов, а также попросил рассказать, что делают сегодня власти и бизнес для того, чтобы восполнить нехватку специалистов в разных отраслях экономики.
Заместитель руководителя департамента экономической политики и развития города Москвы Зоя Викторова рассказала о ситуации на рынке труда в столице. На данный момент 8,6 млн москвичей трудоустроены — это 12% от общероссийского рынка. Причем превалируют именно высококвалифицированные специалисты — их более 50%: это следствие особенностей структуры экономики мегаполиса. По словам эксперта, такой картины нет ни в одном другом регионе.
Зоя Викторова назвала четыре отрасли экономики Москвы, которые больше всего выросли за последние несколько лет. Это финансовое страхование, информационные технологии, обрабатывающая промышленность (прежде всего высокотехнологичная обработка) и научно-техническая деятельность. В этих быстрорастущих сферах на сегодняшний день сконцентрировано 30% рынка занятости. В среднесрочной перспективе данные отрасли продолжат развиваться и, соответственно, сохранится спрос на специальности по этим направлениям. Участница сессии отметила: главная задача властей столицы — создавать все условия для притока кадров извне. «Мы реализуем масштабные инфраструктурные проекты для того, чтобы в городе было удобно жить, работать и передвигаться. Эти инициативы касаются благоустройства, повышения качества социальных услуг, здравоохранения, образования и т.д., — подчеркнула Викторова. — Исходя из этих целей, структурирован городской бюджет: почти 50% средств направлены на проекты, способствующие долгосрочной и устойчивой привлекательности города для бизнеса и трудовых ресурсов». Она также указала на активное взаимодействие города со студенческим сообществом. Например, экономический блок столицы реализует целый ряд инициатив в этом направлении, в числе которых — ежегодный День экономики Москвы для студентов и проект «Школа городской экономики».
HR-эксперт и руководитель проектов hh.ru Елена Лондарь сообщила, что сегодня в профессиональной области в среднем по стране на одно место претендуют порядка шести человек. Это приемлемый, комфортный уровень конкуренции. В Москве же среди молодых людей данный показатель достигает 14 человек на место, то есть относительно общероссийского рынка конкуренция среди молодежи в столице выше.
Участница встречи также озвучила макротренды, на которые строит обратить внимание бизнес-сообществу и сектору образования. Первый из них — уменьшение работоспособного населения: в течение пяти лет количество людей в возрасте 18–39 лет сократится на 5 млн, а это самая работоспособная и мотивированная категория. Второй макротренд — слабая коммуникация между образовательной сферой и бизнесом. Вузы сегодня не удовлетворяют запросы рынка труда. Например, в ближайшие пять лет политологов будет выпущено 700% от необходимого уровня, а IT-специалистов — 0,4%. «Сейчас экономика диктует нам условия, в которых мы вынуждены контрактоваться с молодежью для того, чтобы они шли учиться на востребованные бизнесом профессии, а не на условных политологов», — пояснила Елена Лондарь. И еще одна тенденция — высокая активность кандидатов: двое из трех работающих специалистов открыты для предложений и находятся в поиске места получше. Чтобы удержать их у себя, работодателям нужно внедрять программы заботы и мотивации, убеждена представительница hh.ru.
Заместитель генерального директора по персоналу IT-холдинга Т1 Екатерина Колесникова подтвердила тезис предыдущего спикера о нехватке IT-специалистов и отметила, что в компании решают эту проблему комплексно, работая и со школьниками, и со студентами, и даже со зрелыми специалистами. Например, холдинг дообучает и переобучает тех, кто хочет сменить профессию или приобрести новую специализацию. По словам спикера, средний возраст таких студентов — 30 лет.
Старший управляющий директор — директор управления привлечения талантов блока «Люди и культура» Сбербанка Анна Овчинникова рассказала, что в компании за обучение IT-специалистов отвечает платформа «СберОбразование». Она включает в себя целый ряд проектов и программ, в том числе и «Школу 21», которая дает возможность получить бесплатное цифровое образование людям любого возраста. Кроме того, «Сбер» активно работает с ведущими российскими вузами и вступает в кооперации с другими крупными игроками отрасли — банками и технологическими холдингами, запуская совместные образовательные программы. «Министерство образования сейчас, по сути, ждет четкой разнарядки от бизнеса по поводу того, каких специалистов и сколько нужно. Но на этот вопрос, к сожалению, точно не может ответить никто», — уверена Овчинникова. Она также подчеркнула, что с недавних пор «Сбер» ввел в качестве обязательного требования для всех своих специалистов знания в области искусственного интеллекта: «Мы делаем это осознанно, заявляя, что это часть нашего ДНК. И это требование позволяет немного поменять селекцию. Сейчас мы стараемся фокусироваться на качестве воронки заходящих людей: вместо того чтобы кого-то переубеждать, мы сразу ищем тех, кто готов к переменам».
Заместитель генерального директора — директор блока инженерных компетенций АНО «Корпоративная Академия Росатома» Алексей Пономаренко подчеркнул, что для роста стратегически важных отраслей отечественной экономики необходимо развивать науку и технологии. Стране требуются люди с мощной, фундаментальной подготовкой в области математики, физики, биологии и других сложных дисциплин. Чтобы обеспечить такой уровень, по мнению эксперта, нужно кардинальным образом пересмотреть образовательные стандарты. Так, в будущем студентам придется сдавать практические экзамены не раз в год, а раз в неделю и получать не одну потенциальную профессию, а три-четыре. И в целом от молодых людей потребуется настоящее желание учиться и получать новый опыт.
Заместитель вице-президента по персоналу VK Ольга Щербинина рассказала о возможностях для молодых специалистов и о том, насколько серьезно в компании относятся к организации стажировок. «Стажировка — это наши инвестиции. Нам очень важно, чтобы человек у нас с первого дня мог решать не абстрактные кейсы, а релевантные задачи, — объяснила она. — Ребята сразу же получают наставника — более опытного коллегу, который их учит, — и начинают работать над реальными задачами, внося вклад в общее дело. Конечно, такой подход очень сильно мотивирует стажеров». По словам Щербининой, главное — создать комфортную среду для роста молодых сотрудников, в которой будут сбалансированы все аспекты их жизни — и профессиональные, и частные.
About The Author
